三个同样被荼毒的警察，望着为了找孩子忙碌奔波一晚上各自褶皱得不成样子的西装礼服，暗暗叹气。

希望能早点找到孩子吧。

不论父母什么德行，孩子是无辜的。

然而他们不知道的是，日记情人节丢失的孩子仅仅只是一个开头，随后每隔一天就丢失一个孩子。

警局发通告，宁市新闻处处播送，还是有父母不注意下丢了孩子。

总结几起最近发生的案子可以发现孩童丢失的共同点：父母光顾着聊天玩手机或者自己，忽略孩子。

此次被拐的儿童年纪均在3岁到6岁，正是精力旺盛到处玩耍四处浪的年纪。

一个不注意，孩子就跑出视线范围。

在宁市出了孩童丢失案的现如今，父母不多加关注自己的孩子看在身边，还低头玩着手机聊着天，简直是给人最好的下手机会。

警局众人暗自感叹智能手机的进步让人沉迷手机不可自拔以至于忽略很多，又觉得这不是科技进步的错。

低头族的诞生主要还是因为自身自制力不够，有些人就懂得利用与时俱进的科技达成自己的目的和梦想，而不是因为一只手机产生颈椎病和视力下降等毛病。

警局忙乱的时候，安楠忙着准备期末考试，顺便给两个学渣室友划划重点，免得她们下学期还没开学前就得大老远地从老家过来补考。

同时，她还在和助理商讨今年的公司年会怎么办。

这是她当上老总后的第一个年会，又是过年的红火愉悦气氛，总要给员工们一些福利。

牧云露在任期间，给员工们的福利不错。

公司五十几个员工，她能设置一个特等奖，五个一等奖，十个二等奖，二十个三等奖，还有其他什么幸运奖之类，至少一半的员工不会空手而归。

那么，安楠上任的第一年就不能太小气。

尽管公司今年大部分的收益用在人员扩展和新项目研发上，该有的东西还是不能少。

公司的员工数量超过一百一，是牧云露在任期间的两倍。

人数翻倍福利翻倍，支出就有点厉害，延续去年的做法稀释一半中奖概率，又显得过于小气。

安楠抱着脑袋想在沙发上滚来滚去，她最讨厌做左右为难的决定了。

谁说选择障碍症是天秤座的典型特征？摩羯座的女孩不认输！

这种事要找人商量吧？

安季同当了大半辈子的法医，福利这种事他只有拿没有发放决定的余地。

昔奇志当了好几年的助理，最多给点意见和每种意见的利弊分析，不会越级做决定。

想来想去，除了同为公司老总的高赞，竟然没有一个关系好点的人可以商量。

安楠哀叹自己参加那么多宴会人缘还是一般般，交际一般般，厚着脸皮给高赞发消息。

安楠：【你们公司年会的福利安排起来了吗？】

高赞秒回：【安排好了。】

高赞：【你在伤脑筋？】

安楠：【嗯。】

高赞：【需要我帮忙出主意吗？】

高赞：【或者我们公司年会的安排给你看看，作为参考？】

安楠：【感谢！】

安楠：【我请你吃饭吧！】

高赞：【择日不如撞日，就今天吧。】

安楠：【好。】

两个行动派选择两家公司折中的位置，找了家日式料理店。

两人认识有段日子算比较熟悉了，不需要太多场面东西支撑，点了两份抵饱的鳗鱼饭和几样小菜，趁饭菜没上来先商讨年会福利的事。

高赞：“我是今年新建的公司，太过大方和吝啬都不可取，对比其他公司的福利做了个折中，把中奖率维持在30%左右。”

安楠算了算自家的员工人数，觉得30%的中奖率支出不会太过。

当然，前提是奖品的质量不要下降。

她翻看着高赞给的年会规划，不由吐槽了句：“要是有人因为年会福利不够而离职，那我这个老板做得够失败。”

高赞难得听她吐槽自己，笑了笑，“肯定不会的。”

别人不知道，他还能不知道安楠怎么继承云游科技的？

牧云露对她有知遇之恩，又算是把云游科技当遗产和遗孤一般托付给她，她对公司的员工不要太好。

接收公司短短半年，从一个一无所知的大学生到如今公司扩张一倍的游刃有余老总，安楠的变化不可谓不大。

进步之快，让早有准备的他有些心惊，不得不一次次地鞭笞自己努力点再努力点。

安楠笑笑，不予置评，她对自己的能力和人格魅力还是很有信心的。

“差不多就这样吧，谢谢。”把那份规划还了回去。