程琳琳接着说：“这四年我在美国，原本大陆这边的朋友，关系一个个都淡了，这次回来，要应酬很多新的人际关系，也是没办法。刚好你是顾丞的朋友，那便是我们夫妻的朋友，有时间，咱们可以私下多聚聚，逛逛街喝喝茶，聊聊这些男人不关心的话题。当然，这些事还得建立在不要影响你和我老公共事的基础上。我知道，你们这些事业心重的人啊，一旦忙起来，就顾不上其他了。”

——建立在共事的基础上。

这短短几个字，夹杂在一段看似没营养的对话里，却巧妙地道出今天聚会的重点。

尤玮故作一怔，茫然的看了程琳琳一眼，转而又看向身边的顾丞。

顾丞也看过来，淡笑着解释：“如无意外，秦辉将会成为耀威集团下一任ceo，主持耀威旗下的酒店改革。”

目光交汇的瞬间，尤玮诧异的张了张嘴。

一秒的停顿，她看向对面的秦辉：“想不到耀威和秦先生会有这样的缘分？哦，我只是中级管理层，消息还没有传到我这里，不过既然知道了，我先敬秦先生一杯，表示祝贺。”

话落，尤玮和秦辉都举起杯子，喝了一口意思意思。

尤玮事先画了遮瑕力度很强的妆，还提前吃了抗过敏药和解酒药，她一喝酒皮肤就会泛红，酒精过敏，但是盖上这种底妆，却一点都看不出来。

意思过后，秦辉放下杯子，第一句话就是：“其实中级管理层会比我们更容易而且有效的接触到底层，况且你还是负责行政部，一线的运转情况比任何人都清楚，看来如果以后改革中遇到什么问题，我来问你是最清楚的。”

秦辉说话时脸上没有明显的情绪，只是商务式的应酬，而他的话也几乎是平直的语调，如果单从字面上分析，这话可以理解为两种意思。

一种是，有问题，我可以请你为我答疑解惑，甚至帮忙。

还有一种是，有问题，我会直接来找你问责，你要想好怎么扛。

这样的商务对谈，尤玮很熟悉，这样的以高层身份压制中层的招数，她也不陌生。

无论秦辉是想邀请她进入改革班底，还是要将她从耀威集团剔除出去，像是这样的“下马威”都是必要的。

只是，尤玮还没有应答，程琳琳已经抢先一步说：“是啊，尤玮，我老公对耀威人生地不熟的，要做事一定会遇到很多阻碍，到时候你可要多帮忙啊！”

程琳琳的转化十分巧妙，但秦辉却笑着说：“当然，我也希望尤经理不要变成这些阻碍的一份子。”

这还真是揣着明白装糊涂，改革过程中最伤筋动骨的就是行政部，尤玮从中力保的“战绩”全集团都知道。

秦辉怎么会没收到风呢？

到此，尤玮终于明白顾丞安排这次聚会的深意。

秦辉和程琳琳夫妇无论是在智商上，还是在背景、地位上，都不是方副总、娄小轩一个级别的人物。

尤玮过去那些招数对付方副总和娄小轩绰绰有余，可是对付这对夫妇，无疑是以卵击石。

到时候，她非但保不住行政部，还会死的很惨，今天这样的饭局足以让她看到即将面对的都是什么样的人物，以及一年后的形势，也让她有时间转换策略。

——把敌人变成朋友，是智慧，把朋友变成敌人，是愚蠢，行政部还是要保，但是绝对不能再硬碰硬，得刚柔并济。

思及此，尤玮不由得看了顾丞一眼。

他没有看过来，只是低头品酒，仿佛当自己是空气。

尤玮收回目光，笔直的望向对面的秦辉。

尤玮开口时，心里已经有了整套的应对策略：“小时候上历史课，我学到了一件事，其实改革最大的阻碍不是任何当权者和执行者的私心，而在于被改革的老百姓民心所向。自古得人心者得天下，百姓们希望的是温饱，安稳，如果改革刚好给了他们这些东西，自然就会事半功倍。同样的道理也适用于耀威。我身在行政部，的确最容易了解到一线的情况，也明白有些事人力无法做到尽善尽美。我相信，因为科技的进步，可以帮助人们更好的生活，也相信，因为科技的进步，会将人类的生活带向一个无法回头的困境。水能载舟亦能覆舟，霍金告诉我们要警惕人工智能，永远不要研发人工智能武器，这样的警惕每一个当政者都知道，但是我也相信人工智能武器有朝一日一定会被研发出来，来满足人类的野心，就像当年的原|子|弹。”

“自然，作为一个小人物，我知道我操不起这份心，能做到独善其身已经不易，我眼下能想到的，不过就是耀威改革对行政部造成的影响，这就像是老房子拆迁重建，能保留多少块以前用过的砖头，要添加多少新血，这些才是我应该筹谋的事。其实不管是秦总要做怎样的改革，无外乎有两种形式，第一种是给一线员工们制造困难和麻烦，再将这些糟糕的状况合理化，让大家适者生存，第二种则是虽然制造了困难和麻烦，却也给出相应的解决方法。我个人更喜欢后者，也相信如果秦总选择后者，不用任何命令，行政不上下都会全力配合。”

尤玮的话不卑不亢，不紧不慢，脸上始终带着笑容，用词也很柔和，秉持着中庸之道，彰显能力隐藏锋芒，既给了秦辉答案，又没有失去自己的坚持。

秦辉和程琳琳是同道中人，听到这番话，也在心里给尤玮打了分数。

诚如顾丞带尤玮过来的初衷一样，在这张桌子上，是可以产生合作关系的。

良好的合作是建立在信任上，而信任则必须有利益捆绑。

秦辉心里已经有数，这次“请将”是一次意外收获，但他却还想再试一试。

秦辉笑道：“尤经理说的头头是道，如果我是行政部的员工，会因为有这样的领导而很有安全感。可是我也很好奇，如果今天易地而处，尤经理如果不是坐在现在这个位子上呢，还会坚持这些观点么，还是会调转枪头？”

尤玮挑起眉梢，一瞬间明白了，却还是装傻的问：“不是坐在现在的位子上，那会是哪里呢？”

秦辉：“比如，如果我把你调去企划部，担任企划部主管，同时兼任现在的位子，你作为企划部主管，要为改革开路，可是作为行政部，却又想将裁员的伤害降到最低，请问尤经理，左手右手都是肉，你到时候还能否保证初心不变？”

易地而处，能否初心不变？

其实无论是改革与否，企划部和行政部都是一荣俱荣一损俱损的关系，自然也会有矛盾，比如，行政部没有达到企划部要的执行效果，比如，行政部觉得企划部拟定的方案是不可能的任务，等等。

而且两个部门对掐了这么多年，不外乎是因为上头的管理者是敌人。

但换言之，如果两个部门归到同一个人的管辖呢？

秦辉的问题，无疑是直指耀威酒店内部机制存在的漏洞，也是在考问尤玮。

第36章 chapter 36

尤玮领悟了这番深意， 没有急着回答， 只是笑着反问：“如果我告诉秦总，我从没想过这么远，恐怕秦总会认为我没有身为一个管理者应有的野心和企图心吧？”

秦辉“呵呵”笑出声， 喝了口酒， 不答。

顾丞这时看向尤玮， 目光深沉， 却不见任何情绪。

尤玮说道：“刚好， 这两样东西我都有，秦总的问题，我也考虑过。”

秦辉：“洗耳恭听。”

尤玮：“其实说到改革， 无论当权者如何考量， 都会直接作用于底下人。对于底下人来说， 改革无外乎就是‘善法’和‘恶法’之分， 自己是受益了还是损益了。我的理解就是，我们拟定善法，用善法来淘汰情节恶劣、滥竽充数、不思进取， 只想混日子占便宜的恶劣员工，而不是用恶法来惩罚积极进取、努力实干的优质员工。如果方法没有找对， 就是在做恶事，是在纵容恶人，到时候再要求那些勤勤恳恳的员工们反过来包容、理解， 势必要出乱子。底下的人损益了， 上头的人也不会有好果子吃。”