所有人都低着头老老实实地坐着，一声不敢吭。

这些人在此之前都是一些没有被规章制度管理过的家庭妇女，哪里见过这种阵仗，一边害怕，一边茫然。

“第二件事，给大家说一说我们公司的经营状况。”

沈艾秋把开业以来每个月的订单量，收到的钱，公司的房租、工资，还有其他杂七杂八所有的费用一一都列了出来。

最后一算，她开公司到现在，不仅没有赚到钱，反而自己还往里贴了不少钱。

特别是最开始的那个月，员工们的吃用、工资，几乎全都是她自己私人掏出来的钱。

“你们以为我利用你们给我挣了很多钱？睁开你们的眼睛看看，我挣钱了吗？”

心凉真的只在一瞬间。

“没错，我们现在生意是很好，别人看了都眼红，但别人不是傻子，我们能挣的钱，别人也想挣，这一行的门槛很低，现在已经有很多人在模仿我们的模式开始做了，据我所知，市里就新开了两家跟我们一样的家政公司，以后肯定还有更多，我们凭什么让客户选择我们？只有不断地改进我们的服务品质，提升核心竞争力。”

“我知道你们很烦我们公司整天让你们培训、上课，觉得有这个时间，还不如去多干几家活儿多挣点钱，可是如果花一样的钱，别人能干得更好，客户凭什么要选择我们？所以我以后不但要继续对大家进行培训，还要加大培训的力度，要把我们公司做强做大，成为行业的领头羊。”

“这一切，都少不了要花钱，所以，从明天开始，我们的分成制度改了，改成四六分，个人六，公司四，我开公司不是做慈善的，我也要挣钱，要养孩子，要吃饭，更需要钱去不断地发展。”

这话就像是一滴冷水掉进热油锅里，让一屋子的人都沸腾起来了。

这可是关系到她们切身利益的事，一旦真的改了，就意味着她们拿到手的钱将会大幅减少。

人的本性都是这样，给她们加工资可能也没多高兴的，可是一旦要降工资，那可就是要她们的命了。

沈艾秋也知道，她今天这样做，肯定是要惹众怒的。

但她还是庆幸，她没有太晚才醒悟过来，现在改还能改得动，要真到了积重难返的地步，那才叫完蛋了呢！

继续这样下去，别说挣钱了，公司要维持下去都难。

只有公司发展得好了，才是真正对员工的负责。

胡冬玲也是满脸的担忧，她也没想到，沈艾秋居然说改就改，这可不是加个什么规定或者辞退个人那么简单，这是动了所有人的工资啊！